Как отказаться от принудительного отпуска и получить компенсацию?

Добрый день! В соответствии со ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ, для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Согласно 126 ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией:

при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков

или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Исходя из выше изложенного, если Ваша работа не связана с вредными и (или) опасными условиями труда,

Вы имели бы право на замену части отпуска, денежной компенсацией, превышающей 28 календарных дней. А поскольку Вас отправляют в отпуск на количество 28 календарных дней - это законно.

Не законность действий работодателя, в Вашем случае, может проявляться в следующем: если график отпусков работников, организации работодателя, не был утвержден работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации и не позднее чем за две недели до наступления календарного года - значит данный график отпусков не имеет юридической силы.

В этом случае, Вы можете поспорить с работодателем, заявив ему о том, что имеете право выбора, уйти в очередной отпуск либо нет.

Кроме того, на Ваше усмотрение, конечно, Вы можете воспользоваться еще одной гарантией своего трудового права: не отрабатывая 2 месяца перед увольнением по сокращению численности штата, расторгнуть договор с работодателем с Вашего согласия, при этом получив за 2 месяца среднюю заработную плату на основании ст. 180 ТК РФ. И кроме того компенсацию за неиспользованный отпуск. Т.е. имейте в виду о том, что у Вас имеется такая гарантия.

На основании ст. 180 ТК . РФ (гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации), при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двух месячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Желаю Вам удачи!