Опережающий вопрос - можно ли уволиться по сокращению штата после восстановления должностей?

В апреле 2008 г. на нашем предприятии был издан приказ о выведении из штатного расписания определенных должностей с 1 июля 2008 г. , о чем мной было подписано уведомление о сокращениии. Сразу следовала устная оговорка администрации о том, что врядли кому смогут предоставить другую работу. Так как в нашем регионе найти достойную работу огромная проблема - это был сильный удар. Но наступила указываемая дата, а предприятие ввиду своей неготовности не проявляло никакой инициативы, поэтому я и другие сотрудники продолжаем исполнять свои обязанности и по сей день. Но 30 сентября нас ознакомили с приказом, который буквально звучал так: "В связи с производственной необходимостью приостановить действие приказа №... от 30.04.2008 О выведении из штатного расписания нижеперечисленных единиц до 31.12.2008 г." , о чем с меня была взята роспись в ознакомлении. А сейчас мне предложили новую работу на другом предприятии, которую я так долго искал. Всвязи с этим - вопрос: Могу ли я уволиться с моего настоящего места работы именно по сокращению штата. Разумеется работодатель не будет рад такой инициативе, поэтому если такой вариант возможен, то как мне действовать, к кому обращаться, какие документы предоставить и т.д. И самое главное, что предпринимать, если мне будут строить откровенные препятствия, ведь на новом месте работы меня вечно ждать не будут.