Право работодателя препятствовать увольнению при сокращении - рассмотрение случая.
опубликован 02.04.2015, 11:37
Добрый день!
Ст. 180 ТК РФ:
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи (2 месяца), выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Если Вы хотите уволиться раньше, а работодатель против - пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Досрочное увольнение по сокращению - право, а не обязанность работодателя.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 25 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 47 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Выплата зарплаты при досрочном расторжении трудового договора и отсутствии работы - права работника
Когда работодатель может отказать в дополнительной компенсации при досрочном сокращении?
Право работодателя на отказ в досрочном сокращении сотрудника - основания и возможности
Вопросы, связанные с увольнением сотрудника при закрытии государственного предприятия
Вопросы о досрочном уходе и компенсации при сокращении штата
Преимущества увольнения по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию - выплаты и стратегии
Хитрит ли работодатель при изменении сроков сокращения и его последствия для работника?
Срок выплаты выходного пособия при досрочном увольнении сотрудника
Правомерно ли сократить должность начальника отдела и передать его функции специалисту?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут