Скажите пожалуйста можно ли как нибудь предостеречся от работников однодневок.

Вопрос №647891 из г. Астрахань
опубликован 08.10.2008, 16:17

Скажите пожалуйста можно ли как нибудь предостеречся от работников однодневок. В нашей строительной фирме столкнулись с проблемой: работник оформляется и исчезает на з-4 дня или на следующий день увольняется и ему приходится выплачивать всякого рода компенсации.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Правенький Виталий Васильевич

Юрист Ростов-на-Дону, стаж 16 лет

4.6 940 отзывов

Правда, Елена Александровна упускает из виду, что гражданско-правовой договор, которым оформлены фактически трудовые отношения, может быть признан судом трудовым (ст. 11 ТК РФ), со всеми вытекающими отсюда финансовыми последствиями.

08.10.2008, 16:35

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

8 800 505-91-11

Добрый день. Рекомендую Вам заключать договоры Гражданско-правового характера - договор оказания услуг например, или договор подряда, которые будут расторгаться в случае неисполнения исполнителем своих обязательств.

08.10.2008, 16:24

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Не знаю, какие компенсации надо выплачивать человеку, который проработал один день. А по поводу скоропалительных увольнений - возможно условия труда в вашей фирме людям не очень нравятся. Оформляйте трудовые договоры с испытательным сроком - и вы к работнику присмотритесь, и работник к вам.

08.10.2008, 16:24

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста