Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Написал непосредственному руководителю письмо об увольнении, директор не хочет его подписывать

Вопрос №6478930 из г. Москва
опубликован 03.04.2015, 01:48

Я написал непосредственному руководителю электронное письмо на почту с желанием уволиться. При встрече он сказал, что категорически против. Я написал ценное письмо с описью (у меня на руках) на имя ген. Директора и на адрес организации. В письме заявление об увольнении с отработкой 2 недели. По истечении срока отработки я считаюсь официально уволенным? Предполагаю, что когда директор увидит письмо, откажется его подписывать.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Ваша задача состоит в том, чтобы работодатель получил заявление не менее чем за две недели до даты увольнения , указанной в заявлении согласно статье 80 ТК РФ . Остальное , в том числе мысли работодателя, значения не имеет. Это вы расторгаете трудовой договор по своей инициативе.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

03.04.2015, 02:02

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Степанова Ольга Владимировна

Юрист из города Москва, стаж 10 лет

4.7 443 отзывa

Владимир, по истечению 2 недель Вас должны уволить. Если письмо будет направлено по почте заказным с уведомлением письмом, то ему деваться будет некуда, Вы просто сможете не выходить. Рабства у нас нет, хотите - работаете, не хотите - не работаете.

03.04.2015, 02:01

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44348 отзывов

Владимир, Вы написали ценное письмо и оно у Вас на руках? А Вы его почтой отправили вообще? Или просто написали?

Если всё-таки отправили, то отследите по сайту Почты России, когда было доставлено в отделение работодателя, отсчитайте 14 дней, подождите ещё пару дней для верности (например может быть почта понесла ему уведомление не в день получения, а в следующий день) и можете не выходить на работу.

03.04.2015, 09:16

Спросить юриста

Владимир

Автор вопроса

0 отзывов

В трудовом договоре прописан адрес компании: город, улица дом, но без уточнения номера квартиры либономера. Я не уверен, что руководство получило это письмо. Имея на руках опись ценного письма я могу не выходить на работу и требовать расчет?

03.04.2015, 02:59

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 15 лет

4.6 2511 отзывов

Нет, две недели будут отсчитываться с момента, когда работодатель получил, либо должен был получить заявление. Дождитесь, пока Вам вернётся уведомление о вручении, либо обратно само письмо с отметкой, о том, что адресат письмо не получил, и вот с даты уведомления или с даты отметки и отчитывайте две недели.

03.04.2015, 03:54

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста