Или приказ о расторжении договора?
10.10.2008, 10:48 • г. Москва
Скажите пожалуйста, если заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о его расторжении по п 1 ст 77 ТК, то есть без заявления "по собственному", необходимо ли в этом случае издавать приказ об увольнении сотрудника? Или приказ о расторжении договора?
Спасибо.
Уважаемая Оксана,
прекращение трудового договора в любом случае оформляется приказом (ст. 84.1 ТК РФ). Причем и при увольнении по собственному, и по соглашению сторон, и пр. форма приказа одна - унифицированная форма № Т -8 "Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)".
И в Вашем случае в графе этого приказа "Основание" делаете ссылку не на заявление работника, а указываете номер, дату соглашения сторон о расторжении трудового договора.
С уважением,
Доникова М.
Юристы ОнЛайн: 91 из 47 453 Поиск Регистрация
Сотрудник увольняется по заключенному срочному договору из-за прекращения сотрудничества с организацией Б
Соглашение необходимо, где это прописано в законодательстве?
Как ссылаться на изменения в форме трудового договора при заключении дополнительного соглашения?
Надо ли издавать приказ на каждого сотрудника, если произошли изменения в штатном - изменился размер оклада?
Вопрос продления действия договора - необходимость нового дополнительного соглашения или редактирование предыдущего?
Опечатка в ФИО сотрудника в соглашении о его увольнении - влияет ли это на правомочность документа?
Скажите, в этом случае, досрочное расторжение договора оформляется путем соглашения о расторжении договора или
Случай, когда работник отказывается подписать соглашение о расторжении трудового договора