Как правильно расчитать рабочую неделю и отпуск в условиях неполной ставки и двух дополнительных выходных?

Вопрос №648924 из г. Москва
опубликован 10.10.2008, 11:22

Помогите мне разобраться в запутанной ситуации, в которой ясность не могут внести ни бухгалтера нашей Компании, ни кадровики. После декретного отпуска, воспользовавшись законом до трехлетнего возраста ребенка работать неполную неделю, я вышла на не полную ставку. У меня с Команией контракт на фиксированную сумму отплаты. На меня вышел приказ, что моя рабочая неделя включает два дополнительных выходных (дни недели на усмотрение работника и непосредственного начальника). Путаница происходит из-за государственных праздников. Если на неделе у всех праздник-для меня этот день входит в мои два дополнительных выходных или является третьем днем отдыха? И как расчитывать новогодние каникулы? Бухгалтерия мне сказала, что я должна выйти на работу как все, без переноса выходных дней, иначе я получу мало денег. Будьте добры, разъясните данную ситуацию. С уважением, Юлия.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чиженьков Виктор Валерьевич

Юрист Новоузенск, стаж 6 лет

5.0 823 отзывa

Юля,ТК не делает исключений для работающих матерей,для вас это тоже праздник.Бухгалтерия пподходит к вашей ситуации с точки зрения целесообразности ,а не законности.Но она не права.С уваж.Виктор

10.10.2008, 19:51

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 8 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 59 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно расчитать рабочую неделю и отпуск в условиях неполной ставки и двух дополнительных выходных?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы