Последствия и риски борьбы за сохранение высокого должностного положения после декретного отпуска

Вопрос №6500363 из г. Бодайбо
опубликован 05.04.2015, 18:33

На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. За период моего отсутствия был принят другой человек и руководство абсолютно устраивает то, как он работает. Мне уже неоднократно звонили и, тонко, намекали что хотели бы видеть меня в другой должности. При этом я работала начальником отдела, а меня хотят понизить до ведущего специалиста с сохранением оклада. Желания принимать предложенные условия у меня нет, соответственно какие у меня имеются риски, если я решусь бодаться и какие у них есть рычаги, что бы меня уволить? При разборе моего вопроса примите, пожалуйста, во внимание тот факт, что я являюсь матерью-одиночкой, у которой на иждивении находится ребенок в возрасте до 3-х лет.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титов Андрей Валерьевич

Юрист Барыш

4.7 24316 отзывов

Вам обязаны предоставить Ваше рабочее место. Можете пожаловаться в инспекцию труда. Но думаю, Вам создадут такие условия, что Вы сами уйдете.

05.04.2015, 18:37

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Уволить Вас по сокращению не имеют право.Перевести могут только на основании вашего заявления.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

05.04.2015, 18:37

Спросить юриста

Ирина

Автор вопроса

0 отзывов

То есть будут применять психологическое давление и пытаться уволить по статье?

Имеет ли смысл в таком случае написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, или стоит по-бодаться?

07.04.2015, 06:49

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте,Ирина!

Во-первых, отпуск были обязаны сразу оформить до трех лет, а не до полутора (ст. 256 ТК). Это некорректные действия отдела кадров, а не ваша вина. Заявление, конечно, лучше было бы подать заранее, но уж если так получилось - ничего страшного. Приходите так скоро, как сможете. В интересах отдела кадров оформить отпуск по уходу как положено.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по желанию и заявлению женщины. С того дня, когда она заявит о предоставлении отпуска. Время на издание приказа не учитывается вообще. Вам нечего опасаться.Увольнение по статье в Вашей ситуации просто невозможно.

Всего доброго!

07.04.2015, 07:07

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста