Проблемы с отгулом за оставшиеся дни - случай из реальной жизни

Отпуск за второй год работы Вы можете использовать в любое время года (полностью либо частями) в соответствии с графиком либо по соглашению с работодателем. Отдел кадров не прав, что Вы можете обжаловать руководителю со сслыкой на статью 122 Трудового кодекса РФ, либо в Гострудинспекцию.

Статья 122 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков":

"Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя".