Мама уволена задним числом после конфликта на работе - как восстановиться и защитить свои права?

Добрый день!

При согласии начальника мамы она может забрать заявление об увольнении. Вы можете обратиться в комитет по труду с жалобой на своего работодателя в случае разворота в другую сторону, написать письмо в двух экземплярах а том, что Вы не согласны с Приказом и от комментировать по какой причине второй экземпляр оставьте у себя с отметкой о его получении Вашим руководителем и это письмо приложите к Жалобе.

С уважением, Елена

Если ее уволили 18 марта, то это не законно, но все в зависимости от того какое именно заявление она написала.. А вот если во время нахождения на больничном, то процедура такая.б В этом случае работника увольняют в день, указанный в заявлении об уходе, изменить дату увольнения, зафиксированную в заявлении, без согласия работника нельзя. В таких случаях трудовой договор прекращается ранее определенной датой, а больничный, открытый в период действия трудового договора, оплачивается по факту окончания временной нетрудоспособности.

Закон обязывает работодателя уволить сотрудника, выплатить ему деньги и выдать трудовую книжку в последний рабочий день, указанный в заявлении на увольнение. Соответственно, если человек после подачи заявления об увольнении заболел и при этом свое заявление официально не отозвал, то ему выдают все деньги и документы той датой, которую сотрудник указал в заявлении. Если в день увольнения человек не пришел за трудовой книжкой и расчетом, ему направляют письменное уведомление о том, что он должен явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

После отправления такого уведомления дожидаются выхода сотрудника после больничного, чтобы оформить его увольнение, выдав все документы и деньги.