Задержка выплаты аванса и больничного на работе, переносят даты выдачи расчета - что делать?

Вопрос №9942804 из г. Краснодар
опубликован 10.03.2016, 12:11

Question

Ситуация такая, на работе задерживали аванс на 12 дней а так же до сих пор не выплатили больничный, закрытый 15 февраля, подала заявление об увольнении 7 марта, подписали, назначили 10 марта (день выдачи зарплаты) для получения расчета, но позвонили сегодня и попросили переписать заявление на 11 марта, объяснив это тем, что были выходные (приняли заявление без отработки, и уволили за одним числом). как поступить в этой ситуации? Копия заявления на 7 марта у меня на руках со всеми печатями, може ли директор сказать что с 7-11 марта были прогулы?

Зекрина Айсылу Аслямовна · Accepted Answer

На что способен РД мы не знаем, но расчет должен выдать в день увольнения--ст.140ткрф.

Статья 236 ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

Удалено · Answer

Согласно трудовому законодательству, работник при увольнении по собственном желании уведомляет об этом работодателя за две недели (это то, что Вы назвали отработкой), при этом по согласованию с работодателем увольнение может быть произведено и до окончания срока уведомления.
Если у Вас заявление написано 7 марта, то Вы должны были этой датой уведомить работодателя о желании уволиться с 22 марта. При этом согласованной датой увольнения 7 марта можно считать только в том случае, если именно это своей рукой руководитель указал на заявлении (например: "согласовано увольнение 7 марта" или просто "согласовано"). 
Устные договоренности силы не имеют, именно поэтому при большом желании работодатель вполне может считать 7-11 марта прогулами и составить соответствующие акты.
Попробуйте договориться с руководителем и оформить эти дни отпуском за свой счет.

Задержка выплаты аванса и больничного на работе, переносят даты выдачи расчета - что делать?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы

Может ли работодатель отказать в оплате больничного после увольнения?

Она написала заявление на увольнение с работы по сокращению без отработки по соглашению сторон.

Увольнение мужа по статье за прогул - законное ли это и как решить проблему с испорченной записью в трудовой книжке?

Как поступить, если сотрудник подал заявление на увольнение, но принес больничный лист в этот же день?

Проблемы с задержкой зарплаты и некорректным увольнением - что делать?

Что делать в данной ситуации, если 26 марта нужно выйти на новую работу?

Проблемы с увольнением - работодатель требует продолжения работы после последнего дня

Увольнение по статье прогул из-за похода к стоматологу - как защитить свои права?

Неприятная ситуация на работе - попросили написать заявление об увольнении без даты

Без даты увольнения и трудовой на руках - как долго может продолжаться ситуация и что делать?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59