Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Права беременной работницы при сокращении штата - может ли работодатель изменить график работы без согласия?

Вопрос №2389142
29.04.2013, 15:31 • г. Александров

У нас в организации проводится сокращение штата работников, моя должность не сокращается т.к. я беременна, но работодатель хочет отправить меня сначала в простой, а через два месяца перевести на неполный рабочий день. Имеет ли право работодатель так поступить без моего согласия?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

на неполный рабочий день вообще никого нельзя переводить без согласия работников. и то что вы беременны - в этом случае не имеет значения.

вам всем обязаны платить за простой - ст 157 ТК РФ. а не переводить на неполный раб.день. НАРУШЕНИЕ работодателем!!!

изменение в тр.отношения, в тр..договор можно осуществлять ТОЛЬКО с согласия работника в доп.соглашении к тр.договору

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Спросить юриста

Нет, он должен будет платить вам столько, сколько вы официально зарабатываете, сходите в трудовую инспекцию на консультацию.

Спросить юриста
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 45 из 47 453 Поиск Регистрация

Найти Юриста Зарегистрироваться