Работодатель устанавливает работу в субботы полной продолжительности для одного подразделения в октябре 2008 года - как правомерно предъявить наказание работнику, отказавшемуся работать в выходные дни?

Работодатель (генеральный директор) издает приказ, в котором, в связи с производственной необходимостью, для ОДНОГО из подразделений компании устанавливается следующее: все субботы октября 2008 года считать рабочими днями полной продолжительности; бюджет рабочего времени октября 2008 - 26 рабочих дней, 208 часов (увеличил); о предоставлении выходных дней за эти субботы обязуется сообщить дополнительно. Аварий, стихийных бедствий и прочих ЧП нет. Соответственно, к приказу прилагается лист ознакомления, в котором работники должны расписаться. График работы данного подразделения - пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. В соответствии со ст. 113 ТК РФ, я в листе ознакомления написал: "Ознакомлен; работать в выходные дни отказываюсь". То есть письменного согласия не дал. И конечно же не вышел. Собственно вопрос: что мне может предъявить работодатель с точки зрения буквы закона? Какие вправе (ЕСЛИ вправе) предъявить наказания? Особенно с позиции увеличения фонда рабочего времени в месяце. Насколько его действия законны? Моральное давление в расчет прошу не принимать. Заранее спасибо! С нетерпением жду обстоятельного ответа. С уважением, Дмитрий.