Как отказаться от изменения должности и добиться увольнения с компенсацией по инициативе работодателя?

Мне срочно нужна помощь эксперта по трудовому кодексу. Я - отец, у меня 2-е детей (4 и 8 лет), супруга не работает. 3 й день в моей компании меня вынуждают написать заявление об уходе по собственному желанию. Пробовал договориться - помочь передать дела и уйти, получив некую денежную компенсацию. Но мне жестко отказывают. Только заявление и без компенсации. + оказывают давление - пообещали, если не соглашусь, посадить на ресепшн и выполнять функции секретаря, к примеру, (а я работаю в менеджером по продажам). ну издеваются - пытаются заставить. Согласиться на предложенные ими условия уже из принципа не могу. Сразу понудить меня к написанию ПСЖ не вышло. После угроз предложили поработать в другом отделе, со схожими обязанностями (тоже продажи). Я на это предложение не дал ответа. Внутренне - не хочу. Работать с такими начальниками - не могу. Чего хочу уже в текущей ситуации, пройдя давление - уволиться по соглашению сторон с компенсацией! И никак по-другому. Вчера съездил в прокуратуру и написал жалобу (как есть - пытаются заставить написать ПСЖ, давят, угрожают). но о реакции прокуратуры пока не знаю - заявление писал фактически на охране вечером и оставил его в специальном почтовом ящике. Прокуратура пока отреагировать еще не успела. Работодатель тоже пока не в курсе, что я обратился в прокуратуру. Так же в компании предложили, раз я такой несговорчивый, поработать в соседнем департаменте продаж (я ответа не давал, но, как писал выше, не хочу по указанным причинам). - могу ли я отказаться от предложенной альтернативной должности? - как правильно заставить работодателя уволить меня по его же инициативе с выплатой компенсации? - предложение от работодателя должно быть в письменном виде? (приказ/предложение/что-либо другое)? так же готов встретиться для более детального обсуждения.