Сокращение должности - правомерное решение или нарушение прав работников? Как определить, кто будет уволен? Как подавать апелляцию в суд?
опубликован 08.04.2015, 10:37
У нас на работе сокращают одну из 3-х одинаковых должностей в отделе. Всех 3-х работников уведомили с формулировкой «Должность сокращена» «Предупреждаем Вас о возможном увольнении по истечении двух месяцев». Соответственно мы не можем понять кто будет уволен.
Правомерно ли это?
Что посоветуете?
В какие сроки подается кассация?
Здравствуйте, в Вашем случае администрация поступила неправомерно. Надо было предупредить конкретного человека, который попадет под сокращение. Процедура не соблюдена. Поэтому из Вашего отдела уволить после двух месяцев будет невозможно.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 8 минут
вам обязаны в течение двух месяцев предложить имеющиеся вакансии
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Хабаровск
Похожие вопросы
Что делать, если ваша должность может быть сокращена - как отказаться от новой должности и уйти с выгодными выплатами?
На работе сокращают одну единицу из 3 х одинаковых должностей, одна в декрете, как будут оформлять?
Госслужащей, работающей в министерстве с 1991 года, предупреждают о внеочередной аттестации и возможном увольнении
Уведомление о возможном увольнении и переводе на другую работу для работников предприятия в С-Петербурге
Уведомление о сокращении численности и штата работников - перспективы и вопросы
ВОПРОС Является ли это не согласие отказом от данной должности?
Невычет стажа работы учителем после совмещения должностей, признание должности социального педагога основной
Сокращение должности и увольнение по причине банкротства МУП Назаровский хлеб - что делать?
Обязаны ли сотрудники на одинаковых должностях ознакомиться с приказом о сокращении и можно ли оспорить увольнение?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут