Как бороться со справедливостью в ликвидации дочки корпорации и уходом работников - практические советы.

Уважаемый Вадим!

Если учредителями организации принято решение о ликвидации и организациия ликвидируется,то работники данной организации подлежат увольнению по ст.81.ч.1 ТК РФ с соблюдением гарантий,предусмотренных главой 27 ТК РФ,а именно им на основании ч.1 ст.178 ТК РФ выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При ликвидации оргазации в соответствии со ст.180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Предлагать вакансии работодатель обязан при сокращении численности штата или сокращении штатного расписания, при ликвидации этого не требуется.Другое дело,если организация не ликвидируется,а реорганизуется,но для решения о том ликвидация это или реорганизация надо ознакомиться со всеми документами(решениями работодателя) .

.