Определение нормы рабочих часов и предоставление ежемесячных данных о ней на сменной работе
опубликован 08.04.2015, 18:14
Не можете в любом случае работать, т.к. у Вас сменная работа.
В случае если рабочая неделя сотрудника не укладывается в положенные 40 часов в неделю (например, при работе два через два дня при 12-тичасовом графике), компания вправе применять суммированный учет рабочего времени.При этом учитывается продолжительность рабочего времени не за один день или одну неделю, а за больший учетный период (месяц, квартал, год)
При суммированном же учете рабочего времени вопрос об оплате сверхурочной работы будет решаться после подведения итогов учетного периода и выявления количества часов сверхурочной работы (разница между фактическим и установленным числом рабочих часов).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 12 минут
Юристы ОнЛайн: 85 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Великий Новгород
Похожие вопросы
Требование предоставления нормы часов на ставку в письменном виде перед составлением графика при сменной работе
Норма часов работы при сменном графике - что говорит трудовой кодекс и какие правила применяются в магазине
Работодатель меняет нормы рабочих часов каждую смену, но говорит, что в конце года все сойдется на годовую норму.
Вопрос о доплате до минимального размера оплаты труда при отсутствии нормы часов с июня по декабрь
Проблемы с оплатой труда по сменному графику работы - нормы и оплата по кварталам
Требуется перерасчет зарплаты за сверхурочные работы в нашем учреждении в соответствии с ТК РФ
Как получить норму часов на каждый месяц для сменной работы, если ее не предоставляют начальник отдела и бухгалтерия?
Должен ли график составляться с учетом нормы часов, то есть не занижая ее?
Влияет ли уровень оклада на норму рабочих часов?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут