Кодексу и в то же время такая дискриминация (из 15 сокращаемых -на одном решили сэкономить?!) похожа на самодурство

Здравствуйте! 16.02.15г. моему мужу дали на подпись извещение о предстоящем сокращении по правилам ЗАТО Северска ,а 31.03 15 г -другое извещение :об отстранение его от работы без з-п по медицинским показаниям (но уже без компенсации в 6 мес ,как правила Зато предполагают ) .Ситуация несправедливая ,но по закону возможная .Работодатель ,сославшись на отсутствие другой работы предлагает просто уволиться .Медицинские показания предполагают всего лишь 2х-недельную компенсацию Мы можем как-то защитить свои права?есть мед закл.4 мес . назад выданное , которое имеет противопоказания работать с излучением(опухоль доброкачественная была вырезана в 2012г на учете стоит ( есть в должностной инструкции противопоказания),а по факту -необходимости не было до последнего дня работы бывать в местах излучения .Можно ли это как-то исправить?25лет в отрасли проработалМедицинские показания предполагают всего лишь 2х-недельную компенсацию Мы можем как-то защитить свои права?Мы получили рекомендацию обратиться в прокуратуру с жалобой .но с т.зр. законов действия директора формально не противоречат труд. кодексу и в то же время такая дискриминация (из 15 сокращаемых -на одном решили сэкономить?!) похожа на самодурство