Иск в суде о признании срочного трудового договора бессрочным и других требованиях - борьба за права работника

Ст. 395 ТК РФ указывает: "При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере."

Поэтому не отказывайтесь от иска.

Это исключительно Ваше право.

Статья 39. Изменение иска, отказ от иска, признание иска, мировое соглашение

1. Истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

2. Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Добрый день!

Вы имеете право как изменять исковые требования, так и оставлять их без каких либо изменений согласно ст. 39 ГПК РФ. То что вы устроились на работу в период судебных разбирательств не в Вашу пользу.

То что истец работал еще ни о чем не говорит. Стойте на своем представляйте доказательства, от иска не отказывайтесь (ст .3, 55-56 ГПК РФ)

Добрый день!

Здесь как говорится 50\50.

Во первых есть статья 395 ТК РФ , которая гласит, что при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Т.е. признают - оплатят.

А во вторых - есть ст. 39 ГПК РФ в соответствие с которой вы можете изменить исковые требования, отказаться от иска, а лучше заключить мировое.

Но тут как суд решит - 50/50

Никто вас не может обязать отказаться от части исковых требований.

Статья 39.ГПК РФ Изменение иска, отказ от иска, признание иска, мировое соглашение

1. Истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

2. Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

3. При изменении основания или предмета иска, увеличении размера исковых требований течение срока рассмотрения дела, предусмотренного настоящим Кодексом, начинается со дня совершения соответствующего процессуального действия.

Статья 233. Основания для заочного производства

1. В случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

2. При участии в деле нескольких ответчиков рассмотрение дела в порядке заочного производства возможно в случае неявки в судебное заседание всех ответчиков.

3. В случае, если явившийся в судебное заседание истец не согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства в отсутствие ответчика, суд откладывает рассмотрение дела и направляет ответчику извещение о времени и месте нового судебного заседания.

4. При изменении истцом предмета или основания иска, увеличении размера исковых требований суд не вправе рассмотреть дело в порядке заочного производства в данном судебном заседании.

Статья 234. Порядок заочного производства

При рассмотрении дела в порядке заочного производства суд проводит судебное заседание в общем порядке, исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным.

Если ответчик в следующий раз не сообщит о уважительных причинах неявки, просите суд о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Добрый день!

Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ст. 37 Конституции РФ).

На основании указанной нормы Вы не лишены возможности трудиться.

Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации сказано, что при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Работодатель прислал на письмо с уведомлением о восстановлении работника на работе в прежней должности и отмене приказа об увольнении. Приказ мной подписан. В трудовую внесена запись ( считать запись №... недействительной)...Приказ от 3 апреля, приступить к работе просят с 10 апреля. У меня с 6 и по настоящее время лист нетрудоспособности...Больничный закроют 20-го...22-го судебное заседание. Что будет? Судья откажет в иске и вынужденный прогул с моральным вредом и выплат за переработку мне не ждать видимо?)