Нарушения прав работника - увольнение, не выплата зарплаты, физическое насилие. Как защитить себя в подобной ситуации?
опубликован 09.04.2015, 18:53
Мне работодатель по увольнению, порвал мед книжку и не выдал зарплату, при том угрожал и пытался задушить, работал неофициально, но свидетели есть что я там работал мои друзья, а когда разорвал мед книжку, и пытался угрожая меня душить свидетель мой отец, работал в дешевом кафе, где анти-санитария и все работают неофициально, произошло все сегодня. Что делать?
Помогите.
Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт.
Жалоба должна содержать информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К нему прилагаются соответственные документы (если имеются) и доказательства.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Юристы ОнЛайн: 49 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пенза
Похожие вопросы
Мой муж, избил меня, пытался задушить и угрожал убийством. Что ему за это будет?
Проблемы после увольнения - неуплата зарплаты, нарушение санитарных норм и уклонение от налогов - что предпринять?
Участие в драке - Что ожидать от следствия и возможное привлечение в качестве обвиняемого
Трудовая книжка без увольнения - что грозит работодателю при установлении трудовых отношений?
Возможный состав преступления по ст. 119 УК РФ в случае угрозы со стороны соседа
Т.е. она вызывала милицию, и писала заявление, что я угрожал ей убийством, избивал ее,душил.
Работодатель заводит уголовное дело из-за записей в моей трудовой книжке - как защититься и получить зарплату?
Как поступить если работодатель не хочет выплатить зарплату при увольнении, угрожая тем, что испортит трудовую книжку.
Работник лишен трудовой книжки из-за неофициальной работы, работодатель отказывается вернуть из-за фиктивных обвинений в недостаче
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут