До этого з/п состояла из официального оклада и официальной премии, т.е. в справке 2-НДФЛ была показана вся сумма.

Вопрос №654804 из г. Новороссийск
опубликован 21.10.2008, 14:52

Законно ли, что работодатель после того, как я сообщила, что нахожусь в интересном положении урезал мне заработную плату на величину официальной премии? До этого з/п состояла из официального оклада и официальной премии, т.е. в справке 2-НДФЛ была показана вся сумма. И второй вопрос, правда ли, что мне положен 28-мидневный оплачиваемый отпуск перед декретным, даже в том случае, если у меня до этого весь отпуск был отгулян? Заранее, БОЛЬШОЕ СПАСИБО!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мазунин Сергей Александрович

Юрист Пермь, стаж 32 годa

5.0 785 отзывов

В отношении отпуска. Прочитайте статью 260 Трудового кодекса РФ и вам будет понятно, что вы свой отпуск уже использовали.

Что касается премии. Трудно что-либо говорить, не зная того, какими документми и как регулируется у вашего работодателя порядок начисления заработной платы. Действительно ли то, что вы называете премией- является премией. Если это премия, то должен быть локальный нормативный акт у работодателя-о порядке премирования, за что в каких размерах и т.д. Слишком часто названием ПРЕМИЯ вуалируется фактически оплата труда (т.е. зарплата). Если эта часть получаемых вами ежемесячно денег- премия, то следует иметь в виду, что выплата или невыплата премии является правом работодателя (в соовтетствии с нормативным локальным актом, повторяю!)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

До этого з/п состояла из официального оклада и официальной премии, т.е. в справке 2-НДФЛ была показана вся сумма.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Новороссийск

Похожие вопросы