Ситуация такая: строительная организация АО на территории РФ состоит из нескольких подразделений по видам направлений.

Ситуация такая: строительная организация АО на территории РФ состоит из нескольких подразделений по видам направлений деятельности (все подразделения в одном городе): перевозки грузов, промышленно-гражданское строительство и строительство автомобильных дорог. С 14-15 апреля 2015г. планируется ликвидация подразделения по строительству дорог из-за прекращения выполнения строительства автодорог. Руководитель АО предложил мне в других подразделениях варианты должностей, которые меня не устраивают (причины – другой профиль, требующий получения заочно дополнительного высшего образования за свой счёт или работа, требующая регулярных командировок). Уведомление о ликвидации подразделения мне не поступало, т.к. решение о ликвидации было приято руководителем несколькими днями ранее. Хотят, чтобы я подписался (ознакомился) в приказе о реорганизации предприятия (на днях приказ будет готов). Руководителем планируется ситуацию провернуть таким образом, чтобы избежать выплат по сокращению: либо переводишься в другое подразделение, либо увольняешься по собственному желанию без всякого выходного пособия. Вопросы: 1. На что я могу рассчитывать при отказе от всех предложенных вариантов новых должностей и отказе написания заявление на увольнение по собственному желанию. 2. Нормативные документы, обязывающие руководителя оформить моё увольнение именно по сокращению и в каком размере при этом полагается выходное пособие. 3. Является ли мой отказ от всех предложенных должностей для перевода в другое подразделение законным основанием для руководителя предприятия отказать мне в увольнении по сокращению и вынудить уволиться по собственному желанию.