Предложение работодателя о дальнейшем сотрудничестве - есть ли законность и как нам следует действовать?
опубликован 11.04.2015, 15:00
1. Если нет желания увольняться, зачем писать заявление по собственному желанию? И где гарантия, что после увольнения согласно Вашего заявления Вас примут обратно хотя бы и по срочному трудовому договору? Могут и не принять, при этом быть в своем праве.
2. Такие переводы возможны только с прямого согласия работников. А сокращение можно проводить и без переводов сотрудников, главное - соблюдение гарантий и процедур, установленных ст.ст. 178, 180 ТК РФ.
Считайте, что я Вам разъяснил некоторые тонкости Вашей ситуации. Выводы делайте сами. Удачи.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Как изменить график работы медицинского работника с 5 дней на 4 дня и 33 часовой рабочей недели
Выгоднее ли увольнение по соглашению сторон или сокращенная неделя с оплатой труда?
Столкновение мнений между работодателем и сотрудником - порядок увольнения при ликвидации организации
Соответствует ли график работы в институте документоведом нормам? От чего зависит количество отпускных дней?
Работодатель издал приказ о переводе на неполную рабочую неделю для работников строительных профессий
Влияет ли переход с графика 2/2 на график 1/3 на рабочую неделю беременной
Испытательный срок при беременности - права и возможные риски для работника
Условия собственного увольнения в период испытательного срока при совмещении работ
Можно ли уволиться по срочному договору без предупреждения за две недели?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут