Какие выплаты положены при сокращении по ТК РФ и выгоднее ли досрочно прекратить работу или отработать 2 месяца?
опубликован 11.04.2015, 14:57
Согласно ст.180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 66 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Саратов
Похожие вопросы
Условия сокращения и компенсации - кто должен оплачивать и сколько месяцев предусмотрено выплат средних зарплат?
Сокращение или реорганизация предприятия - права и выплаты
Материальные и социальные гарантии для уволенных работников при сокращении штатов, реорганизации
Выплаты при сокращении - что положено работнику по ТК РФ?
Возможность досрочного увольнения и компенсации при сокращении по приказу
Какие выплаты мне положены и какие документы мне могут предложить на подписание?
Как получить пенсию - по выслуге или по сокращению и какие выплаты предусмотрены
На какие выплаты я могу расчитывать и в каком размере?
Вручили уведомление на сокращение по сокращению должности после 30-летнего стажа в МВД
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут