Правильно ли я заполнила даты в заявлении или это юридически не приемлемо и такое заявление не имеет силы?

Здравствуйте. Работала воспитателем в детском саду с конца августа 2011 года, 3 года без замечаний, в начале декабря 2014 года обратилась в отдел кадров, чтобы написать заявления об увольнении по собственному желанию, чтобы уволиться под конец декабря. На что меня отправили к заведующей выяснять этот вопрос. Заведующая по неизвестным мне причинам начала меня уговаривать остаться и выяснять причину моего желания уволиться, на что я ответила, что мне нужно в январе срочно уехать на неизвестный период времени (точно более 2 месяцев) в другой город по семейным делам, которые к теме разговора не относятся и попросила выдать мне образец для заполнения данного вида заявления. Заведующая настояла, чтобы я не писала заявление и еще раз обдумала этот вопрос. В отделе кадров при этом меня не уведомили о том, что я могла сама в свободной форме написать это заявление без всякого выяснения причины увольнения. Билеты на самолет уже были куплены. В последующие дни Заведующая была занята и смогла меня принять уже в середине декабря, где заявила, что я пришла с этим вопросом поздно и в этом году меня не могут уволить. Она предложила взять отпуск за свой счет с начала рабочей недели января и до конца этого же месяца, а потом 30 дней годового отпуска. На вопрос как быть дальше, если я не смогу приехать сразу после окончания годового отпуска, Заведующая с уверенностью заявила, что мы решим этот вопрос, главное - приезжай нам нужны кадры! Меня опять же не уведомили о том, что мой годовой отпуск авансовый и если я захочу уволиться то мне нужно будет вернуть эти деньги. Об этом мне заявили в очень грубой форме по телефону с угрозами подать на меня в суд, когда я отослала курьером 1 заявление об увольнении в конце января, и также утверждая, что заявление заполнено не правильно, мол с какой это я стати хочу уволиться! Я попросила не повышать на меня голоса и решить эту ситуацию конструктивным путем, далее согласилась с тем что нужно по приезду, т.е. я объяснила что смогу приехать только в начале апреля, взять квитанцию с суммой задолженности в бухгалтерии и оплатить после чего мне вернут трудовую книжку. На вопрос как меня будут отмечать целый март ответили, что будут проставлять пропуски по невыясненной причине, а по прибытию будут решать как их закрыть. Также на вопрос могу ли я уволиться, не приезжая, чтобы не создавать этих пропусков, ответили, что без моей росписи и личном присутствии или присутствии нотариально доверенного лица, это не возможно. Изучив последний вопрос я узнала, что могу отослать заявление об увольнении телеграммой (чтобы был ясен адрес моего проживания для учреждения и у меня было доказательство, что я действительно его отослала,т.е. с последующим извещением) и меня могут уволить прислав извещение об этом. Я так и сделала, но дата с какого меня надо уволить не совпадала с датой отправки (т.е. я написала уволить меня с 27.01.15 - когда окончился отпуск за мой счет, а дата отправки 3.03.15), что вызывает у меня сомнения по юридической правильности. Письма о том, что я уволена я так и не получила. Правильно ли я заполнила даты в заявлении или это юридически не приемлемо и такое заявление не имеет силы? Мне придется выплачивать всю сумму за 30 дней авансового отпуска или можно будет сделать пересчет по отработанным месяцам рабочего года? Объясните, пожалуйста, как можно мне выйти в сложившейся ситуации без последующих юридических ошибок по своей неосведомленности и все таки спокойно уволиться? Заранее премного благодарна!