Основания для увольнения сотрудника за систематическое нарушение профессиональной этики и ссылки на статьи Трудового Кодекса
опубликован 12.04.2015, 23:38
Вопрос такой: на какую статью ТК сослаться при увольнении сотрудника (диспетчера) за систематическое нарушение профессиональной этики (многочисленные жалобы от жильцов на хамство, и ненадлежащее исполнение обязанностей, с работником проводились неоднократно беседы - все равно продолжает хамить и скандалить с жильцами). Разойтись по хорошему отказывается.
Спасибо.
С уважением, Ирина.
Статья 81 п. 5 Трудового кодекса РФ. Но в ее применении слишком много тонкостей, поэтому Вам не помешает предварительная консультация у адвоката. В противном случае ошибки могут обернуться восстановлением работника в судебном порядке и взысканием с Вашей организации денежных сумм в пользу работника.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 92 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Как правильно уволить такого сотрудника и на какую статью трудового законадательства сослатся при увольнении?
Возможно ли переизбрание совета дома после прошедшего голосования
Можно ли применять в таком случае дисциплинарные взыскания до увольнения.
Кто будет директором государственного учреждения - вопросы о временной замене и перманентном назначении
Как эффективно донести о нарушении служебного кодекса и унижениях со стороны начальника в полиции?
Необходимость коллективной жалобы в водоканал на проблему с ржавой водой и требование перерасчета
Статья КоАП РФ для привлечения начальника почтового отделения за неизвещение о судебном слушании
Работнику мне рекомендовано вынести дисциплинарное взыскание за неоднократное нарушение должностных обязанностей
Вопрос об уголовной ответственности сотрудника юрслужбы при неисполнении обязательств по договорам.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут