Возможно ли уволиться без отработки 2-ух недельного срока в случае реорганизации организации?

Вопрос №6569099 из г. Москва
опубликован 13.04.2015, 10:17

Планирую увольняться со своей работы. (Пригласили заниматься более интересным и высокооплачиваемым родом деятельности). В организации, в кот. работаю сейчас, происходит реорганизация (присоединяется еще одна организация). Могу я, в связи с этим, уйти с этой (текущей) работы без отработки 2-ух недельного срока? Надеюсь на развернутый и обоснованный (подкреплённый статьями ТК РФ) ответ. Благодарю!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Володина Анна Валерьевна

Адвокат Москва, стаж 15 лет

4.7 1523 отзывa

Статья 80. ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли уволиться без отработки 2-ух недельного срока в случае реорганизации организации?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы