Возможность увольняться без отработки 2-ух недельного срока при реорганизации организации - разъяснение по ТК РФ

Вопрос №6569484 из г. Москва
опубликован 13.04.2015, 10:54

Планирую увольняться со своей работы. (Пригласили заниматься более интересным и высокооплачиваемым родом деятельности). В организации, в которой работаю сейчас, происходит реорганизация (присоединяется еще одна организация). Могу я, в связи с этим, уйти с этой (текущей) работы без отработки 2-ух недельного срока? Мне выдали уведомление о этой самой реорганизации. Выдано 19 марта. Дата на нём стоит 20 марта и всех, при подписании, тоже просят писать 20 марта. В уведомлении предложено выбрать из двух вариантов: Согласен (продолжить работать) и Не согласен (продолжить работать). После того как я напишу Не согласен, меня в любом случае заставят отрабатывать 2-ух недельный срок? Если да, то с какого момента он (эти 2 недели) будет исчисляться? С 20 марта? (даты подписания мной документа) Надеюсь на развернутый и обоснованный (подкреплённый статьями ТК РФ) ответ. Благодарю!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44465 отзывов

Максим Сергеевич, договаривайтесь с работодателем о досрочном Вашем увольнении. Если не договоритесь, то увольнение будет в общем порядке, то есть с необходимостью "отработки", срок которой исчисляется с момента подачи заявления.

Все уведомления такого рода выдаются за 2 мес., то есть если Вы не договоритесь о досрочном увольнении, то Вас уволят на его основании через 2 мес. при несогласии продолжать работу в новых условиях.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность увольняться без отработки 2-ух недельного срока при реорганизации организации - разъяснение по ТК РФ

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы