Сложности на работе - как уйти без проблем в сложной рабочей ситуации?
опубликован 24.10.2008, 23:32
Добрый вечер!
Думаю переживать особо не стоит, так как доказать несоответствие довольно сложно.Так,
увольнение по пункту 3 части первой статьи 81 Кодекса допустимо при условии, что несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие его недостаточной квалификации подтверждено результатами аттестации, проведенной в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Учитывая это, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником по названному основанию, если в отношении этого работника аттестация не проводилась либо аттестационная комиссия пришла к выводу о соответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе. При этом выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу.
Если у Вас забрали ключ и Вы не имеете доступа к оборудованию, требуйте в письменной форме, с отметкой секретаря о получении, расторжения договора о материальной ответственности на это оборудование.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 30 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Задержка выплат и премий на предприятии после смены собственника - Как защитить свои права и получить необходимую помощь?
Сотруднику предлагают написать заявление об увольнении в связи с сменой учредителя предприятия - риск потерять работу?
Как защитить свои трудовые права как работающему пенсионеру с несовершеннолетним ребёнком и получить компенсацию
На что мне просто пригрозили, что могут найти причину и уволить в 24 часа.
Компенсация за неиспользованные отпуска при смене названия предприятия.
На что мне просто пригрозили, что могут найти причину и уволить в 24 часа.
По решению суда пришлось предприятию выплатить вынужденный прогул и компенсацию за моральный вред.
Сейчас это предприятие передают неизвестно кому, всех сотрудников заранее предупредили о грядущем сокращении.
Но как возможно выполнить все операции, если не укомплектована технологическая группа?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут