Угроза сокращения на работе - предупреждение отменено и увольнение до 30 июня 2015 года из-за отсутствия финансирования в организации. Что делать?
Вопрос №6569739
из г. Енисейск
опубликован 13.04.2015, 11:18
опубликован 13.04.2015, 11:18
Мою дочь хотели сократить на работе. Предупредили за два месяца. Теперь это предупреждение забрали и сказали трудовой договор заключен до 30 июня 2015 года. Вот с 1.06.2015 года вас уволят и все. потому что не чем платить. В организации нет денег. Скажите пожалуйста есть ли тут нарушение. И как нам поступить.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Возможно и есть.
Вы ведь не хотите сообщать нам, какой срок указан в экземпляре трудового договора имеющегося у вашей дочери.
Поэтому прежде всего дочери следует читать свой ТД.
А если у неё нет экземпляра ТД, то срочно писать об этом жалобу в Рострудинспекцию.
13.04.2015, 11:24
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Похожие вопросы
Иск о переквалификации договора подряда в трудовой договор после окончания работы - нарушение сроков и правильность жалобы
Как переквалифицироваться с ГПХ на трудовой договор через суд?
Пояснение о задержке на работе без определенного времени
Превышение нагрузки в трудовом договоре - возможности и последствия для преподавателя и работодателя
Как выбрать годы для расчета декретных в случае несвязанных периодов работы?
Договор аренды помещения расторгнут, но арендаторы отказываются платить за два последних месяца - срок подачи искового
Имеет ли смысл обратиться в суд по поводу нарушения трудовых прав в случае, когда срочный трудовой договор становится бессрочным?
Неожиданный перевод и изменение трудового договора - что делать дальше?
Обязаны ли предоставить льготный отпуск в период с 1 июня по 30 июня при работе в некоммерческом партнерстве с
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут