Перевод беременной сотрудницы на другую работу в соответствии со ст.254 ТК РФ - временный или постоянный режим?
опубликован 14.04.2015, 11:54
Перевод беременной сотрудницы на другую работу в соответствии со ст.254 ТК РФ осуществляется на основании заявления работницы и в соответствии с мед. заклю 4 ением с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы, но является ли этот перевод временным? Или меня могут кем то заменить навсегда? Могут ли на основании моего заявления меня перевести совсем в другой отдел и на совсем другую должность, которая ниже и менее опла 4 иваемая, 4 ем та, с которой я ухожу на основании заявления?
Перевод временный, как и беременность.Удачи!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 3 часа
Юристы ОнЛайн: 91 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Воронеж
Похожие вопросы
Осуществление временного перевода работника в другое подразделение с сохранением среднего заработка
Период времени, за который берется средний заработок при переводе беременных женщин и женщин с детьми на другую
Необходимость перевода беременной на другую работу - возможно ли это без заявления?
Перевод на другую должность в отпуске по уходу за ребёнком - права и действия работника
Кто заменит работницу в отпуске по уходу за ребенком - история трех временных сотрудников и вопрос об увольнении
Влияет ли разъездной характер работы на беременность и возможность временного перевода на легкий труд?
Отказ от перевода на другую работу - могут ли отстранить беременную работницу от работы?
Перевод беременной работницы с вредной должности машиниста крана на должность распределителя работ
Меня хотят перевести на должность ниже - как вернуться на предыдущее место работы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут