Уволен директор училища за поддержку коллектива вместо позиции ректората на испытательном сроке без объяснений
опубликован 14.04.2015, 15:56
Добрый день, Ольга! Статьей 71 Трудового кодекса РФ установлено, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Таким образом, лицу, находящемуся на испытательном сроке за 3 дня до предполагаемой даты увольнения работодатель обязан направить уведомление о расторжении договора и указать причины, послужившие основанием.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 14 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 47 из 47 461 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Уборщик служебных помещений не прошел испытательный срок - возможно ли его увольнение?
Устроилаcь на работу с 3-месячным испытательным сроком, но его продлили из-за больничного
Я была принята на работу с испытательным сроком 3 месяца.
Вопрос о возможности увольнения матери-одиночки, находящейся на испытательном сроке и имеющей ребенка 4 лет
Увольнение после продления испытательного срока - законно ли это?
Правомерность принятия на работу по срочному трудовому договору с длительным испытательным сроком - анализ ситуации
Можно ли уволить беременную работницу за неудачное прохождение испытательного срока - основания и юридические нормы
Право администрации на увольнение сотрудника, не прошедшего испытательный срок
Прошел испытательный срок успешно, но можно ли меня уволить без согласия и как это происходит?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут