Права беременных сотрудниц - отпуск без сохранения зарплаты и график работы в соответствии с Трудовым Кодексом РФ

Вопрос №6586808 из г. Набережные Челны
опубликован 14.04.2015, 22:00

Я Беременна и работаю. Сейчас работодатель ставит нелепый график работы и начались придирки. Сегодня написала заявление на отпуск без сохранения зп на 2 дня причину указала прием врача. МНЕ ОТКАЗАЛИ-сказав что я делаю ошибки в работе, это не является уважительной причиной даже при беременности, и что я не получила аттестацию так у нас называют окончание испытательного срока. Посоветовали почитать 128 ТК РФ. Да я работаю 1,5 месяца у меня испытательный срок до 31 мая. По договору НЕНОРМИРОВАННЫЙ рабочий день 12 часовой. Скажите пожалуйста, на что я имею права.. положено ли мне определенное кол-во часов в мес, (например 2/2 график) чтобы я могла равноценно работать и отдыхать, а не как сейчас 2 работаю 3 дня подряд и 1 всего лишь вых которого мне не хватает. Имеет ли право работодатель отказывать мне в отпуске без сохр ЗП, если мне действительно назначен прием врача? Говорят я должна этим заниматься в выходные, но сами график пишут на неделю вперед а запись минимум за 2 недели, записываешься а потом график выходит рабочий день, а они даже и не отпускают на вых. ОТКАЗЫВАЮТ. Подскажите законы которыми я могу пользоваться.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Набережные Челны

4.9 68 отзывов

обратитесь с письменным заявлением к работодателю в двух экземплярах, опишите свою ситуацию и просьбу...далее надо действовать по ситуации! Обратитесь с просьбой...

15.04.2015, 09:13

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 11 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 14 из 47 462 Поиск Регистрация