Вопросы прав работницы во время беременности и испытательного срока

Направьте письмо работодателю с приложением справки о беременности. в письме сошлитесь на статью 70 ТК РФ, что беременным не устанавливается испытательный срок, уволить теперь вас почти невозможно. вас должны перевести на щадящий труд. ст 254 ТК РФ. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Если что идите сразу на больничный. не примут справку - направьте копию заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. пригрозите прокуратурой