Трудовой договор со мной не заключали, тем не менее трудовую книжку забрали.
29.10.2008, 21:24 • г. Саранск
Чуть меньше месяца назад я устроился на работу торговым представителем пищевой компании с испытательным сроком в один месяц. Трудовой договор со мной не заключали, тем не менее трудовую книжку забрали. По сути своих обязанностей я имел право подписывать и подписывал товарные накладные, т.е. являлся материально ответственным лицом (хотя не пойму на каком основании). Сейчас я решил уволиться, поскольку нашел более выгодное место. Однако нынешний работодатель требует с меня отработки двух недель. Подскажите, как мне быть в данной ситуации. Заранее благодарен за ответ.
Уважаемый Максим!
Отработка в 2 недели необходима работодателю для поиска нового сотрудника на Ваше место. Попробуйте договориться в новом месте работы о начале своей трудовой деятельности через 2 недели. Главное: не забудьте написать заявление по собственному желанию, указать дату его составления и получить резолюцию руководителя на данном заявлении об отработке в 2 недели.
Удачи!
Юристы ОнЛайн: 84 из 47 453 Поиск Регистрация
Имеет ли работодатель право заставить меня отрабатывать две недели если мне установлен испытательный срок.
Работодатель потребовал 2-е недели отрабатывать, я отказался, так как никакого договора не подписывал.
На нынешней работе я никого не предупреждал о том, что ищу другую работу и меня вот-вот могут туда взять.
Вопрос об отработке испытательного срока в удаленной работе
Отсутствие трудовой книжки при увольнении - права работника и основания для отказа
Необходимость принести трудовую книжку для записи принятия-увольнения с работы - правомерность требования администрации
Как уволиться с работы после испытательного срока без подписанного трудового договора - рекомендации и возможные действия
Не заключен трудовой договор и неподписаны бумаги - какие права у работника и как получить недоплату?