Работник техникума без нареканий готовится к понижению оклада - что говорит закон?

Вопрос №6599073 из г. Тобольск
опубликован 16.04.2015, 07:32

Я работаю в техникуме зам. директора по НМР. письменных и устных нареканий не было. С сентября руководитель планирует перевести меня на др. должность и понизить оклад. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Неустроева Анастасия Сергеевна

Юрист Екатеринбург, стаж 13 лет

4.9 53 отзывa

Здравствуйте, Светлана. Перевести вас на другую должность без вашего согласия работодатель не имеет право.

Работодатель может понизить вам оклад в одностороннем порядке только при соблюдении условий, указанных в ст. 74 Трудового кодекса.

Статья 74 Трудового кодекса предусматривает изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда и может быть применена в случаях когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. При этом не допускается изменение трудовой функции работника, то есть перевод на другую должность. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить вас в письменной форме не позднее чем за два месяца до введения изменений.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работник техникума без нареканий готовится к понижению оклада - что говорит закон?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы