Имеет ли право работодатель после уведомления о сокращении резко уменьшить зароботную плату до минимума?

Вопрос №660234 из г. Омск
опубликован 30.10.2008, 12:41

Имеет ли право работодатель после уведомления о сокращении резко уменьшить зароботную плату до минимума? А также есть ли в законе пункт о возможном предоставлении какого - либо времени в течении рабочего дня для поиска работы после уведомления о сокращении.

Читать ответы (1)

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Цупиков Артем Викторович

Юрист

из города Апатиты, стаж 20 лет

4.8 341 отзыв

Здравствуйте, Елена!

Уменьшение заработной платы ниже определенной трудовым договором возможно только путем заключения в письменной форме дополнительного соглашения, подписанного работником и работодателем. При этом работодатель обязан уведомить Вас в письменной форме не позднее чем за 2 месяца о предстоящих изменениях и условиях, вызвавших такие изменения. Если Вы соглашаетесь, то дополнительное соглашение к трудовому договору заключается по истечении указанных 2-х месяцев. Если нет, у работодателя появляется основание уволить Вас по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), но только по истечении опять-таки указанного 2-х месячного срока.

Что касается выделения времени для поиска работы в рабочее время, то законодательство не предусматривает подобных случаев.

30.10.2008, 13:47

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 88 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Имеет ли право работодатель после уведомления о сокращении резко уменьшить зароботную плату до минимума?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Омск - онлайн услуги юристов