Имеет ли право работодатель после уведомления о сокращении резко уменьшить зароботную плату до минимума?

Вопрос №660234 из г. Омск
опубликован 30.10.2008, 12:41

Имеет ли право работодатель после уведомления о сокращении резко уменьшить зароботную плату до минимума? А также есть ли в законе пункт о возможном предоставлении какого - либо времени в течении рабочего дня для поиска работы после уведомления о сокращении.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Цупиков Артем Викторович

Юрист Апатиты, стаж 20 лет

4.8 341 отзыв

Здравствуйте, Елена!

Уменьшение заработной платы ниже определенной трудовым договором возможно только путем заключения в письменной форме дополнительного соглашения, подписанного работником и работодателем. При этом работодатель обязан уведомить Вас в письменной форме не позднее чем за 2 месяца о предстоящих изменениях и условиях, вызвавших такие изменения. Если Вы соглашаетесь, то дополнительное соглашение к трудовому договору заключается по истечении указанных 2-х месяцев. Если нет, у работодателя появляется основание уволить Вас по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), но только по истечении опять-таки указанного 2-х месячного срока.

Что касается выделения времени для поиска работы в рабочее время, то законодательство не предусматривает подобных случаев.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Имеет ли право работодатель после уведомления о сокращении резко уменьшить зароботную плату до минимума?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Омск

Похожие вопросы