Или как по другому поступить в данной ситуации, чтобы были защищены мои интересы?

Вопрос №661008 из г. Красноярск
опубликован 31.10.2008, 14:23

На сегодняшний день я нахожу на больничном листке, в этот период времени ко мне домой приезжают с работы служба безопасности, и заставляет подписать уведомление о сокращении, на сколько правомочны их действия? После такой ситуации я решила подать заявлении о расторжении трудового договора по соглашению сторон, но могу ли я получить двухмесячный средней заработок? Или как по другому поступить в данной ситуации, чтобы были защищены мои интересы? Тогда как мне поступить посоветуйте?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Холопов Дмитрий Владимирович

Юрист Москва, стаж 17 лет

4.7 116 отзывов

Здравствуйте Вера, если ВЫ уже написали по соглашению сторон ( статья 77, 78 тк рф), то в данном заявлении, должна была проговариваться Ваша компенсация с Вашим работодателем, если нет то решите этот момент, так же Вы можете согласно статьям 81, 178, 179, 180 ТК РФ, ВЫ МОЖЕТЕ решить вопрос с Вашим руководством, либо о трудоустройстве у него же,но на другой должности, либо увольнятся по сокращению с выплатой выходного пособия, и 2 месячной выплатой среднего заработка на период трудоустройства, либо Вы увольняетесь по соглашению сторон, и он Вам компенсирует материальные потери по зарплате.

Что касается больничного то, Вы правы, Вас не могут уволить(согласно статье 81 ТК РФ последний абзац) в по инициативе работодателя если Вы на больничном, и естественно момент вручения уведомления о сокращении Вы можете с успехом оспорить.

Рекомендую Вам провести переговоры с Вашим руководством и если они не к чему результативному не приведут, то срочно обращаться в трудовую инспекцию по месту жительства, ибо в данной ситуации,чем Вы быстрее и правильно отреагируете,то будет лучше для Вас.

Ваше мнение по ответу.

С уважением Дмитрий.

31.10.2008, 15:17

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 53 минуты