Требование увольнить беременную девушку без отработанных 12 месяцев - юридическая сила и возможные манипуляции работодателя
опубликован 17.04.2015, 18:50
Работаю на ИП, всех девочек, кто не отработал 1 год в организации, работодатель заставил написать заявление на увольнение от руки с подписью, но без даты. Работодатель аргументировал это тем, что не понравилось то, что пришла на работу девочка, отработала 1 месяц и забеременела. Сказали, что они конечно беременных не увольняют, но всё же хотят, чтобы данное заявление было у них на руках. Подскажите, имеет ли силу данное заявление? Может ли работодатель подставить дату на заявлении? Могут ли действительно уволить беременную девушку, если она не отработала в организации 1 год?
Здравствуйте! уволить беременную девушку - не могут.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Старый Оскол
Похожие вопросы
Какие последствия могут быть, если работник не отработает срок, указанный в заявлении об увольнении?
Как уволить работника, который не указал дату в заявлении об увольнении?
Может ли работодатель оспорить заявление на увольнение без указания последнего рабочего дня?
Может ли он уволить беременную женщину, поставив дату на заявлении?
Оформление трудовых отношений - согласие на неофициальную работу, требования работодателя и вопросы по оплате больничных и декрета
Возможно ли уволить, если было вынуждено написать заявление без указания даты увольнения и подачи заявления?
Необходимость установления даты в заявлении на увольнение по собственному желанию
Проблемы с увольнением - отказ от выдачи трудовой и расчета после написания заявления
Могу ли я указать в заявлении на увольнение по собственному желанию срок отработки меньше, чем две недели, учитывая
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут