Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Вопросы о возможности отозвания уведомления о сокращении и праве на отказ от продолжения работы.

Вопрос №661534 из г. Нарьян-Мар
опубликован 01.11.2008, 13:34

Я получила уведомление о сокращении. Имеет ли начальник право отозвать уведомление? Если да, могу ли я не согласиться? (нет желания работать дальше в данной организации). И могу ли я, например, не отрабатывать 2 месяца, а уйти по сокращению раньше? Спасибо.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Окунькова Татьяна Михайловна

Адвокат Москва

4.8 6834 отзывa

Вы можете написать заявление об увольнении по собственному желанию и уволиться через две недели.

01.11.2008, 13:36

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Садыкова Елена Павловна

Юрист из города Зеленоград, стаж 7 лет

5.0 7 отзывов

Добрый день!

Для того, чтобы признать сокращение штата сотрудников законным необходимо соблюдение ряда условий работодателем:

1.выбор работников, увольняемых по сокращению штата, должен осуществляться с учетом преимущественного права на оставление на работе; например, кто имеет более высокую квалификацию и производительность труда. Также если в семье два и более иждивенца, сотрудники, получившие на этом предприятии трудовое увечье или профессиональное заболевание.

2.работнику должен быть предложен перевод на другую работу, если у работодателя есть такая возможность . Если Вы отказались от предложений работодателя, то работодатель вынужден был Вас уволить.

3. работник должен быть предупрежден о предстоящем увольнении в сроки, предусмотренные законодательством;

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем лично под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом дополнительная компенсация выплачивается дополнительно к установленному трудовым законодательством выходному пособию

4. получено согласие профсоюзного органа(при наличии такового);

5. работнику должно быть выплачено выходное пособие.При увольнении по сокращению за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Руководитель имеет право отозвать уведомление. Если вы все же хотите уволиться пишите заявление по собственому желанию. Ессли не хотите отрабатывать 2 месяца пишите также по собственному желанию. Но увольнение по сокращению более выгодно для Вас, в случае если вы конечно не нашли более подходящей работы.

01.11.2008, 13:56

Спросить юриста

удалён

Могу ли я не согласиться с отзывом уведомления о сокращении?

01.11.2008, 13:41

Спросить юриста

Чернецкий Валерий Сергеевич

Юрист из города Новомичуринск, стаж 35 лет

1 отзыв

Не совсем понятен вопрос? Я понимаю, что работодатель намерен отозвать свое уведомление о сокращении Вашей должности? Отзывать уведомление, если работодатель принял решение не сокращать Вашу должность, он не обязан. Просто он ее не сокращает и Вас не увольняет. А Вы в этом случае можете расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, уведомив работодателя за две недели до даты увольнения.

01.11.2008, 14:17

Спросить юриста

Горохова Людмила Кимовна

Юрист из города Санкт-Петербург

4.9 73 отзывa

Уважаемая Елена !

Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации, предусмотрены статьей 180 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения 2-х месячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Это право, а не обязанность работодателя. Это будет увольнение по инициативе работодателя.

Работодатель может и не расторгнуть с работником трудовой договор по истечении срока указанного в уведомлении, это значит, что работник обязан продолжать работать, до издания работодателем распорядительного акта (приказа), а работодатель вправе в разумный срок без повторного предупреждения издать приказ об увольнении и расторгнуть трудовой договор с работником.

А, так же работник вправе по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор ( по собственному желанию п.3. ст.77 ТК РФ), но это будет без компенсационных выплат.

01.11.2008, 15:15

Спросить юриста