Ситуация с изменением условий труда после ликвидации филиала ЗАО ЛУКойл-Транс

С 1997 г. работаю в Волгоградском филиале ЗАО "ЛУКойл-Транс" зам. гл.бухгалтера. 14 июля 2008 г. проведена реорганизацияв виде преобразования в ООО. В августе 2008 г. бухгалтерам выданы уведомления, что в связи с ликвидацией Волгоградского филиала мы будем уволены 31.10.2008 г. по пункту 2 части 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата. 30.10.2008 г. нас под роспись ознакомили с приказом о прекращении действия трудового договора 31.10.2008 г. В трудовые книжки сделаны соответствующие записи об увольнении. В конце рабочего дня 31.10.2008 г. нас (троих из уволеных) ознакомили с новым приказом о растожении трудового договора, в котором появилась дополнительная строка "Внести изменения в приказ № ___ от 30.10.2008 г. изложить в следующей редакции: прекратить действие трудового договора с 17-го ноября 2008 г., а также выданы новые уведомления об измении срока увольнения по сокращению штата. Как мы должны себя вести в сложившейся ситуации? Можем ли не подчиниться новому приказу? Волгоградского филиала не существует, нас во вновь созданное предприятие не перевели, новые договоры с нами не заключили. Влечет ли этот приказ существенное изменение наших условий труда? Я должна была через неделю выходить на новую работу?