Возможные последствия окончания срочного трудового договора и отсутствия нового документа для работника

Вопрос №9401312 из г. Москва
опубликован 15.01.2016, 13:23

Работник, работавший по срочному трудовому договору, в установленном порядке был уведомлен об окончании срока. В тот же день ему были выданы бланки нового договора. Срок первого договора истёк несколько дней назад. Работодатель до сих пор не подписал новый договор, но и не выдал работнику приказ об увольнении и трудовую книжку. Может ли работник в данной ситуации требовать признания предыдущего договора бессрочным, ссылаясь на статью 58 ТК? Может ли работодатель оформить приказ об увольнении задним числом?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Касаткина Юлия Олеговна

Юрист Москва, стаж 21 год

5.0 482 отзывa

Здравствуйте, Юрий. Многое зависит и от характера самой работы, поскольку не во всех случаях оформление срочного трудового договора законно и оправдано. Возможно, ваша работа не носит "срочный" характер, а такой договор всего лишь эрзац оформления на испытательный срок. В любом случае, если в течение этих нескольких дней вы продолжали ходить на работу и были допущены к ее осуществлению - можно говорить о заключении договора на неопределенный срок. Что касается приказа "задним числом": написать его, конечно, можно, но с ним работника необходимо ознакомить, а это своевременно сделано не было (вы ведь не будете ставить свою подпись с датой "несколько дней назад"). Т.е., можно говорить о том, что работодатель утратил право расстаться с вами ввиду истечения срока действия трудового договора.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможные последствия окончания срочного трудового договора и отсутствия нового документа для работника

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы