Имеет ли работодатель право на продление договора ГП и долго ли он может не включать меня в штат, если я фактически выполняю обязанности штатного сотрудника?

Вопрос №6628147 из г. Москва
опубликован 20.04.2015, 00:52

Работаю в крупной фирме по договору ГП (не трудовому). Договоры сроком на 3 месяца, проработал уже 6 месяцев, предлагают заключить новый, говоря, что трудовой будет потом. Скажите, имеет ли работодатель на это право, как долго он может не включать меня в штат? Ведь я фактически выполняю обязанности штатного сотрудника.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Рудаков Павел Олегович

Юрист Петропавловск-Камчатский, стаж 10 лет

4.9 255 отзывов

согласно ст. 15 ТК РФ - заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ - предусматривает административную ответственность

напомните об этом своему работодателю!!!

20.04.2015, 01:26

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 34 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 15. Трудовые отношения

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44348 отзывов

Антон, пока заключайте договор, который Вам предлагают, потому что это в любом случае Вам "на руку".

Не надо работодателю ничем "грозить" и ни о чём "напоминать", потому что с Вами просто не перезаключат г.-п. договор.

Просто пока что собирайте доказательства того, что Вы там именно в трудовых отношениях пребываете, и когда нарушение Ваших прав будет существенным (скажем захотите пойти в отпуск), то проработав скажем 7 месяцев и имея на руках уже 3-й такой договор, будет легче доказать в суде свою позицию, надо будет обратиться в суд с иском о признании отношений трудовыми и обязании заключить трудовой договор.

20.04.2015, 06:57

Спросить юриста