Имеет ли работодатель право на продление договора ГП и долго ли он может не включать меня в штат, если я фактически выполняю обязанности штатного сотрудника?

Вопрос №6628147 из г. Москва
опубликован 20.04.2015, 00:52

Работаю в крупной фирме по договору ГП (не трудовому). Договоры сроком на 3 месяца, проработал уже 6 месяцев, предлагают заключить новый, говоря, что трудовой будет потом. Скажите, имеет ли работодатель на это право, как долго он может не включать меня в штат? Ведь я фактически выполняю обязанности штатного сотрудника.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Рудаков Павел Олегович

Юрист Петропавловск-Камчатский, стаж 10 лет

4.9 255 отзывов

согласно ст. 15 ТК РФ - заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ - предусматривает административную ответственность

напомните об этом своему работодателю!!!

20.04.2015, 01:26

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 34 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (ред от 01.09.2026)

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 15. Трудовые отношения

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44594 отзыва

Антон, пока заключайте договор, который Вам предлагают, потому что это в любом случае Вам "на руку".

Не надо работодателю ничем "грозить" и ни о чём "напоминать", потому что с Вами просто не перезаключат г.-п. договор.

Просто пока что собирайте доказательства того, что Вы там именно в трудовых отношениях пребываете, и когда нарушение Ваших прав будет существенным (скажем захотите пойти в отпуск), то проработав скажем 7 месяцев и имея на руках уже 3-й такой договор, будет легче доказать в суде свою позицию, надо будет обратиться в суд с иском о признании отношений трудовыми и обязании заключить трудовой договор.

20.04.2015, 06:57

Спросить юриста