Изменение условий труда - возможность использования отпуска по предыдущей должности
опубликован 20.04.2015, 15:49
Вопрос по поводу возможности ухода работника в отпуск при изменении его условий труда.
У работника меняется должность, соответственно, и условия труда. Вместе с тем, меняется продолжительность отпуска (с 58 до 28 календарных дней). Работник был уведомлен и согласен с изменениями условий труда, но он бы хотел использовать отпуск по предыдущей должности (58 к.д.), т.к. он его пока не использовал.
В законодательстве не нашлось прямого ответа на мой вопрос, но я не думаю, что это не запрещено. На мой взгляд, необходимо просто использовать статью 124 ТК.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Как поступить с отпуском авансом при переводе на другую должность с изменением продолжительности отпуска?
Как правильно распорядиться отпуском авансом при переводе на другую должность
Работнику предоставлены два дополнительных отпуска - вредные условия труда и ненормированная работа
Сокращение отпуска при увольнении - кто прав, работник или работодатель?
Уведомление о сокращении должности юриста - возможность предложить вакансию увольняемому в связи с сокращением?
Срок выплат по сокращению работы после отпуска.
Должен ли работник получить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день за период совмещения этой должности?
Вопрос об увольнении работника до истечения срока отпуска при изменении условий трудового договора
Вопрос о предоставлении неиспользованных дней отпуска после сокращения должности заместителя главного врача по медицинской части.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут