Кто прав - работник или отдел кадров? Использующий несоответствие отпуска по графику для увольнения
опубликован 20.04.2015, 18:03
Уволняюсь с предприятия. Написал заявление на отпуск с последующим увольнением. В отделе кадров сказали, что мой отпуск по графику не сейчас и поэтому увольняйся с получением компенсации за не использованный отпуск. Кто прав.
В соответствии со ст.127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Исходя из данной нормы по письменному заявлению обязаны предоставить отпуск.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 54 секунды
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Работодатель в данном случае прав.
Юристы ОнЛайн: 85 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Архангельск
Похожие вопросы
Возможна ли компенсация за отпуск до графика отпусков?
Отказ в отпуске из-за эпидемии - что делать, если уходите с работы?
Соблюдение срока увольнения при написании заявления на увольнение во время отпуска
Вопросы о подписании и дальнейших действиях по заявлению на отпуск с увольнением в понедельник в отделе кадров
Корректнее формулировка для заголовка может быть следующей:\nВозможны ли отказ в отпуске и потребование заявления
Отпуск с увольнением и продление за счет больничного - правовые аспекты
Вопрос законности подписания только заявления на увольнение после написания заявления на отпуск по графику
Непредвиденное увольнение во время отпуска - как оспорить решение отдела кадров?
Необходимость двух заявлений в отделе кадров при увольнении из декретного отпуска с отработкой
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут