Елена
06.02.2009, 13:06
Работодатель обязан уведомить работника об сокращении штатов почтовым уведомлением, но что делать
Читать ответы (1)
Существует возможность действия со стороны работодателя по сокращению персонала или его перевода на неполную рабочую неделю.
1.Обязан ли он уведомить работника за два месяца?
2.В какой форме происходит это уведомление (устная, письменная)?
перевод на неполную рабочую неделю возможен с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при изменении в технике и технологии производства, структурной реорганизации производства, и других причин.
и в первом, и во втором случае этом работник уведомляетя письменно за 2 месяца.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Анна существует обязательна письменная форма уведомления за 2 мес.
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 453 Поиск Регистрация
