Что делать, если работник не предоставил больничный лист и его местонахождение неизвестно
опубликован 06.11.2008, 13:21
Работник ушел на больничный в июле, больничного листа по сегодняшний день не было предоставленно и место нахождение самого работника неизвесно. Как нам поступить в данно ситуации, можем ли мы уволить его и как.
Заранее благодарны!
Яна, уволить можно, если есть достоверные сведения (которые будут приложением к приказу) об отсутствии работника на рабочем месте без уважительных причин. Да и в этом случае процедура не будет соблюдена (отсутствие объяснительной, не ознакомлен с приказом). Поэтому рекомендую сначала направить запрос по месту жительства.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Получается мы должны уволить заменяющего работника на время болезни и снова принять?
Можно ли уволить работника после предоставления больничного по беременности, если он замещал другого работника в декрете?
По ТК работника нельзя уволить пока он на больничном, но никакой информации у нас нет.
Отсутствие работника на рабочем месте после отмены увольнения - как правильно оформить в табеле?
Как решить проблему работника, не предоставляющего больничные листы - правильность увольнения и законные ограничения.
Как определить дату увольнения работника, находящегося на длительном больничном?
Можно ли уволить работника, который оставил заявление на отпуск и находился на больничном листе во время отпуска?
Может ли работодатель уволить работника в данной ситуации и обязан ли работодатель оплатить больничный лист такого работника?
Можно ли уволить работника по заявлению в последний день больничного листа и должен ли работник отрабатывать день
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут