Вопросы по увольнению, больничному и обходному листу на предприятии.
опубликован 06.11.2008, 22:27
Уважаемая Алена! В день увольнения работодатель обязан выдать Вам на руки надлежащим образом заполненную трудовую книжку, произвести с Вами полный расчет, выдать на руки копию приказа об увольнении справку 2-НДФЛ.
По истечении двухнедельной отработки Вы можете не выходить на работу.
Обходной лист Вы обязаны были подписать в течение двух недель со дня написания заявления.
Если у Вас нет желания лично забрать трудовую книжку, можете написать на имя работодателя заявление об отправлении Вам трудовой книжки по почте.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 36 минут
Вас обязаны были уволить (издать приказ об увольнении) 01 ноября 2008 г. (отработка по 30 октября 2008 г., как указано в резолюции на Вашем заявлении). Болезнь в Вашем случае не является основанием для продления двухнедельного срока. поскольку вы болели, то Вам надо выйти в первый же рабочий день, т.е. 10 ноября с.г. В этот день вам обязаны выдать трудровую книжку, копию приказа об увольнении, окончательный расчет и справку о работе, если Вы потребуете. Никаких обходных листов оформлять Вы не должны, Трудовым кодексом РФ они не предусмотрены. Сдать больничный лист, конечно, желательно, но сделайте так, чтобы на копии Вам оставили отметку о получении больничного бухгалтерией (либо секретарем - зарегистрируйте). Если Вас 10 ноября с.г. не рассчитают и не выдадут документы, сразу же можете подавать жалобу в Гострудинспекцию и, в зависимости от дальнейших обстоятельств, иск в суд. Работодатель был обязан решить вопрос о принятии ТМЦ в период с 20 по 30 октября 2008 г. - не решил, значит его проблемы. Главное, чтобы на вас не "повесили" недостачу - придется отстаивать интересы, возможно, в суде. Исходя из Вашего вопроса, недостача, если таковую обнаружат, будет на совести работодателя - не принял своевременно мер. Суды в таких случаях защищают работников. Удачи.
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Правомерно ли мое увольнение с работы той датой, которая указана в заявлении, если я до сих пор еще на больничном?
Заведующая детским садом требует серьезную причину для подписания заявления об увольнении
Какую оплату мне полагается за отработку 14 дней, если у меня есть заявление на увольнение со сроком отработки?
Нужно ли мне изменить форму заявления об увольнении, требуемую работодателем
Является ли данное требование законным, после того, как были согласована предыдущая дата увольнения?
В праве ли я так поступить, если наше предприятие задерживает зарплату 2 месяца.
Как быть, дорабатывать до 26.10.2012 г. мне никак нельзя.
Могу ли я отозвать заявление об увольнении после подачи и сбора подписей?
Нарушения трудового законодательства на угольном предприятии - прессинг и произвол нового директора
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут