Как обеспечить увольнение по правилам сокращения с компенсацией и оплатой за неистраченный отпуск в случае работы без трудовой книжки

Вопрос №664432 из г. Москва
опубликован 07.11.2008, 10:19

Как поступить:

В компании работала без трудовой книжки, по договору, с официальной оплатой более 7 лет. В последний день смены по организации был пущен слух, что якобы какая-то клиентка почувствовала себя плохо, а я не оказала ей помощь. На следующий день (это был мой выходной) мне позвонили мои коллеги и сообщили, что руководство просило передать, что я уволена и на работу могу больше не выходить. Я уверена, что выдуманная недовольная клиентка - причина чтобы меня уволить не по правилам сокращения. Что сделать, чтобы уволили меня все-таки по правилам сокращения, с компенсацией и отплатой за неистраченный отпуск?

Мария.

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Уважаемая Мария! Вам нужно разобраться, на основании чего Вас уволили, видимо по инициативе работодателя. Вам необходимо получить на руки приказ об увольнении, если Вы с ним не согласны - обжаловать его в суде.

07.11.2008, 10:24
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Первый ответ получен через 5 минут

Москва - онлайн услуги юристов