Получается, что люди должны работать без перерыва, но с этим перерывом ничего делать нельзя.

Вопрос №66447 из г. Москва
опубликован 14.12.2002, 22:25

На сколько возможно смещение начала рабочего дня (в связи с отдаленностью места жительства) и сокращение рабочего дня (в связи с неблагоприятными условиями труда), чтобы при этом рабочий день все еще считался полным? Естественно оплачивать будут пропорционально отработанному времени, но главное, чтобы день считался полным. Возможен ли перенос обеденного перерыва и можно ли его переносить на начало рабочего дня (например, человек может завтракать и обедать утром, а во время обеденного перерыва работать)? Нельзя же человека застовлять есть тогда, когда он не хочет это делать. А условий для отдыха в обеденный перерыв естественно нет. Получается, что люди должны работать без перерыва, но с этим перерывом ничего делать нельзя. Не будет же он просто сидеть ничего не делая. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Молостова Виолетта Евгеньевна

Юрист Новосибирск, стаж 23 года

5.0 70 отзывов

Уважаемый Дмитрий!

Трудовой кодекс РФ вопросы, которые Вы задали, не регламентирует. Эти проблемы могут быть урегулированы правилами трудового распорядка внутри организации (если это актуально для всех сотрудников) либо трудовым договором - в индивидуальном порядке. Естественно, что, в соответствии с ТК РФ, ни правила, ни договор, не должны ухудшать положение работника по сравнению с ТК РФ.

15.12.2002, 10:16

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 23 года
Первый ответ получен через 11 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 72 из 47 463 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Получается, что люди должны работать без перерыва, но с этим перерывом ничего делать нельзя.

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы